治理层允许合规目的行为准则合规治理系统常见问题举报渠道

诚信与合规

治理层允许

qy千亿-千亿球友会-千亿球友会官网电源始终秉持诚信、透明、合规的谋划理念，，，，，，一直深化“遵法合规、透明开放、全员加入、一连提升”的合规文化价值理念，，，，，，围绕一连提升公司治理能力、充分包管员工权益、诚信开展商业运动、起劲推行社会责任四大维度，，，，，，系统推进合规系统建设，，，，，，致力于实现人人合规、事事合规、时时合规，，，，，，为公司的可一连、高质量生长筑牢坚实基础。。。。。。

qy千亿-千亿球友会-千亿球友会官网电源董事长曹仁贤

合规目的

遵法合规

尊重规则、敬畏规则、恪守规则，，，，，，将合规作为营业开展的条件条件，，，，，，不对规的事情坚决不做，，，，，，不对规的效益坚决不要。。。。。。

透明开放

坚持诚信、透明、合规谋划，，，，，，坚决抵制种种违法违规行为，，，，，，与相助同伴配合构建可一连的相助关系。。。。。。

全员加入

坚持治理者带动、全员加入，，，，，，将合规要求嵌入谋划治理的各个领域和环节，，，，，，贯串于决议、执行、监视全历程，，，，，，做到人人合规、事事合规、时时合规。。。。。。

一连提升

深入明确组织及其所处的情形，，，，，，关注相关方的需求和期待，，，，，，自动发明合规义务、自动袒露合规危害隐患、自动刷新营业流程和行为规范，，，，，，自动纠正违规行为，，，，，，一连提升。。。。。。

遵法合规

透明开放

坚持诚信、透明、合规谋划，，，，，，坚决抵制种种违法违规行为，，，，，，与相助同伴配合构建可一连的相助关系。。。。。。

全员加入

一连提升

行为准则

合规行为准则

《合规行为准则》作为公司全球运营的合规纲要文件，，，，，，概述了适用于公司全球运营的主要政策和行为准则，，，，，，明确了全体qy千亿-千亿球友会-千亿球友会官网人行为标准。。。。。。

审查详情

《合规行为准则》

供应商行为准则

让人人享用清洁电力，，，，，，是qy千亿-千亿球友会-千亿球友会官网电源始终不渝的使命与信心。。。。。。公司秉持可一连生长理念，，，，，，以现实验动推动工业链向更认真任的偏向前行，，，，，，并不懈果真我们进取的目的。。。。。。我们与供应商同伴携手共赢，，，，，，恪守正道，，，，，，为此深感自豪。。。。。。

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《供应商行为准则》

合规治理系统

qy千亿-千亿球友会-千亿球友会官网电源的合规系统建设，，，，，，以ISO 37301合规治理系统标准为焦点框架，，，，，，通过针对性制订危害防控机制、适配营业的系统治理规范、要害节点的合规审查、分层的文化赋能行动，，，，，，构建全流程合规治理闭环。。。。。。

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合规重点领域

常见问题

合规是什么？？？？？

合规是指企业及其员工在所有谋划运动中，，，，，，均需遵守执律例则及公司制度的相关要求。。。。。。
对qy千亿-千亿球友会-千亿球友会官网电源而言，，，，，，合规要求公司谋划治理行为切合谋划所涉地执律例则、羁系划定、行业准则和国际条约与规则的要求。。。。。。同时，，，，，，公司需严酷遵守《合规行为准则》等对外宣布的合规允许。。。。。。
对员工而言，，，，，，合规要求员工在履职历程中知悉并遵守适用的执律例则及公司相关制度流程。。。。。。如发明合规问题或潜在违规行为，，，，，，实时举行内部报告或举报。。。。。。

什么样的违规行为可以举报？？？？？

任何违反执律例则、羁系划定、行业准则和公司制度流程、合规允许的行为，，，，，，有可能损害公司、员工及利益相关朴直当权益的，，，，，，均可举报。。。。。。

谁可以举报违规行为？？？？？

公司员工，，，，，，包括派遣员工、实习生；；；；；
利益相关方，，，，，，包括客户、供应商相助同伴；；；；；
任何其他第三方，，，，，，如效劳供应商的员工、知悉公司商业神秘泄露情形的职员等。。。。。。

举报途径是什么？？？？？

审计督察部（吸收糜烂行贿、舞弊造假、利益冲突类举报）邮箱：compliance@sungrowpower.com
法务与合规部（吸收其他合规种别举报）邮箱：compliance@sungrowpower.com
手机： 18655168110（同微信号）电话： 0551-65326873
地点：安徽省合肥市高新区习友路 1699 号qy千亿-千亿球友会-千亿球友会官网电源总部

是否可以匿名举报？？？？？

可以。。。。。。公司将对举报相关信息严酷保密。。。。。。

举报后会爆发什么？？？？？

举报渠道网络的信息将转办至公司对应责任部分举行专门视察，，，，，，视察效果将反响至公司审计督察部或法务与合规部。。。。。。
举报经查证属实的，，，，，，将按如下标准予以奖励：关于外部举报人或举报单位，，，，，，将凭证挽回的经济损失按比例给予现金奖励，，，，，，或优先思量营业相助；；；；；关于公司员工，，，，，，将参照《员工赏罚治理划定》给予现金和精神奖励。。。。。。

对举报人怎样�；；；；；ぃ�？？？？

公司包管举报人、知情人及其近支属的人身清静和正当权益，，，，，，对举报信息严酷保密，，，，，，避免歧视和攻击抨击举报人的情形。。。。。。